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调研千名全球高管 英孚教诲研究陈诉解码鼓励
发布时间:2020-12-15
摘要: (英国伦敦)2015年2月26日 让全球企业员工实现真正潜能方面的困难 全球研究发明公司不清楚有哪些因素可以引发员工努力性 按照企业语言培训率领者英孚企业办理方案于今天宣布的

  (英国伦敦)——2015年2月26日 

    让全球企业员工实现真正潜能方面的困难 

    全球研究发明公司不清楚有哪些因素可以引发员工努力性 

    按照企业语言培训率领者英孚企业办理方案于今天宣布的一项最新全球研究,各公司尚不清楚有哪些因素可以鼓励他们的员工进修并改造他们的各类技术,功效导致潜能白白挥霍了。 

    “公司(尤其是跨国公司)需要知道,鼓励员工没有完全通用的统一的要领,尤其是涉及全球职工时”,英孚企业办理方案总裁Peter Burman说道,“国与国之间存在很大的差别,譬喻,竞争鼓励法在俄罗斯可以很有效,但在瑞典的结果却差强人意。而在巴西,嘉奖是最有效的鼓励要领。” 

    “有各类因素会鼓励员工接管开始进修那些能一连保持其努力性的培训课程。一旦公司相识了这些错综巨大的因素,他们便会慢慢看到课程参加度的上升。您最终的方针是要辅佐员工发挥其最大潜能,但如何实现这一方针则取决于很多因素。” 

    这项由英孚教诲发布的最新全球研究陈诉题为“解码鼓励:企业培训鼓励因素的举世视角”。该项研究陈诉是基于1000位认真员工成长的高管提供的数据,涵盖十个国度:巴西、中国、法国、德国、墨西哥、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。陈诉旨在阐发有效的鼓励要领和计策。同时,研究还发明: 

   53%的企业称,尽量大大都职工暗示愿意进修,但在说服他们开始并完成课程方面仍存在问题。 

   各国之间在接管培训方面的意愿存在较大的差别。巴西约62%的受访者及中国约60%的受访者暗示员工很愿意接管培训。对比之下,欧洲国度则持更为猜疑的立场,而且接管培训的意愿也更低:德国(32%)、西班牙(34%)、瑞典、英国和法国(均为38%)。 

   成熟经济体的员工更难鼓励:仅3%的德国受访者及9%的英国受访者暗示在鼓励员工接管培训方面没什么问题。 

    81%的受访者认为‘理性思维’在鼓励员工接管培训方面发挥必然的浸染,最为显著的就是职业前景和薪资方面的思量。因此,各公司需要确保培训具有看获得的实实在在的长处,且需向员工明晰说明。 

    57%的受访者认为感情在鼓励员工接管培训方面也发挥着必然浸染,最为显著的是好奇、热情和欢快。店主可以通过引发员工对培训课程的乐趣及开展预宣传勾当,极力引发出员工的这些感情。 

    令人惊奇的是,大部门公司好像认为鼓励员工接管培训的责任主要在于员工本身。约41%的受访者认为主要靠自我鼓励,而其他13%的受访者认为完全靠自我鼓励。假如公司意欲从培训课程中得到更多的回报,则需从头调解这种均衡干系。 

    这项陈诉显示,公司在鼓励员工接管培训方面需采纳更多的主动,把所有责任都推到员工身大将注定导致失败。公司需知道有哪些因素可以鼓励职工,紧记跟着培训的推进,鼓励因素将产生变革,而且还大概因国度差异而有所差别。公司需拟定并实施将上述鼓励因素思量在内的有效计策,并运用各类要领。只有实现有效鼓励,培训的长处才会完全浮现。 

    关于英孚企业办理方案 

    英孚企业办理方案(EF Corporate Solutions)是英孚教诲(EF Education First)旗下为企业、当局和教诲部分提供语言培训的世界领先企业。拥有高出40000名员工,在全球高出50个国度设有服务处,且可向企业提供所需的语言课程,英孚企业办理方案是浩瀚全球知名企业选择的语言相助同伴。欲相识更多信息,请会见:。 

标签:调研,千名,全球,高管,英孚,教育,研究报告,解码,激励
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